参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型

摘要：

基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析.研究结果表明,参与式管理及其各维度:信息分享、 认同、 能力发展、 公平薪酬以及组织授权对新生代员工忠诚度均具有正向影响,内部人身份感知在参与式管理与新生代员工忠诚度之间起部分中介作用,组织自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用.研究结论对从参与式管理以及积极心理资源角度指导企业提升新生代员工忠诚度、 减少其离职率具有重要的意义.

关键词：参与式管理、新生代员工忠诚度、内部人身份感知、组织自尊、以人为本、中介效应

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92;F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究"71372062

在线出版日期：2018-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：12-18