变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的实证研究

摘要：

本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上，提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验，结果发现：变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系，团队凝聚力在变革型领导和组织绩效的关系中起中介作用。

关键词：变革型领导、团队凝聚力、组织绩效

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2015-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：123-129