人力资源管理实践的协同动因、要素及其策略

摘要：

基于内部契合的观点,从系统性、一致性、互补性、同步性角度阐述人力资源管理实践的协同动因.在此基础上,指出授权和参与、激励、沟通、培训和发展是人力资源管理实践的协同要素.在充分配置组织各种资源的前提下,人力资源管理实践应寻求战略层、制度层、操作层的有效互动.最后,提出下一阶段研究包括人力资源管理实践协同机制产生和作用机理、协同内涵、协同进化博弈模型以及协同优化策略.

关键词：人力资源管理实践、内部契合、协同机制、企业绩效

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2011-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：137-141