高层管理团队社会整合研究

摘要：

企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件.文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型,弥补了高层管理团队理论的空白,为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法.

关键词：高层管理团队、社会整合、组织绩效

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目《基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究》06JA630042

在线出版日期：2011-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-117