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10.3969/j.issn.1004-910X.2009.09.028

基于胜任力的人力资源招聘选拔

引用
在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展.提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的实施模式与程序,并运用该程序对3位候选人进行胜任水平求解与评价.

胜任力、胜任力模型、招聘选拔

28

F272.92(企业经济)

2009-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共6页

107-112

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工业技术经济

1004-910X

22-1129/T

28

2009,28(9)

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