10.3969/j.issn.1004-910X.2009.09.028
基于胜任力的人力资源招聘选拔
在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展.提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的实施模式与程序,并运用该程序对3位候选人进行胜任水平求解与评价.
胜任力、胜任力模型、招聘选拔
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F272.92(企业经济)
2009-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
107-112
10.3969/j.issn.1004-910X.2009.09.028
胜任力、胜任力模型、招聘选拔
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F272.92(企业经济)
2009-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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