领导信任、消极人格特质与员工创新行为

摘要：

以马基雅维利主义与神经质这两种“消极人格特质”为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响.基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用.

关键词：领导信任、马基雅维利主义、神经质、组织公平感知、员工创新行为

所属期刊栏目：24

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;广东省自然科学基金

在线出版日期：2020-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：132-138,148