产业工人工作重塑与离职意愿:人—工作匹配和授权型领导的作用

摘要：

构建产业工人工作重塑与离职意愿关系的理论模型,通过问卷调查法收集了272份产业工人数据,用SPSS 22.0对调查回收的数据进行统计分析.结果发现,工作重塑中的认知、任务和关系重塑能显著降低产业工人的离职意愿,人—工作匹配部分中介工作重塑三个维度对离职意愿的负向影响;授权型领导在认知重塑和关系重塑影响产业工人离职意愿的过程中具有显著的调节作用,而对任务重塑与离职意愿关系的调节效应则不显著.在实证研究基础上,提出相应的管理启示.

关键词：工作重塑、离职意愿、人—工作匹配、授权型领导、产业工人

所属期刊栏目：23

分类号：C962(人才学)

资助基金：江苏省社会科学基金;江苏省"六大人才高峰"高层次人才项目

在线出版日期：2019-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：195-201