女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响

摘要：

以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应.研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循“差序式领导”的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距.

关键词：女性高管参与度、高管团队内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距、知识型企业

所属期刊栏目：23

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2019-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：51-56,86