共享型领导、心理安全与员工进谏行为

摘要：

在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,通过对我国部分中小型企业258位员工进行问卷调查,研究了共享型领导对员工进谏行为的影响,并检验了员工心理安全的中介作用.研究结果表明,共享型领导与员工的心理安全和进谏行为成正向相关;员工的心理安全对共享型领导和进谏行为的正向关系起到完全中介作用.

关键词：共享型领导、心理安全、进谏行为、认知理论、社会交换理论

所属期刊栏目：23

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71403066,71774036;国家社会科学基金资助项目14AGL004,16BJY078;中央高校基本科研费专项基金资助项目HEUCFW170907,HEUCF170903

在线出版日期：2018-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：152-158