感知团队异质性对员工创造力的影响:二元工作压力的调节作用

摘要：

运用社会认知和社会分类理论,探讨了感知团队异质性对员工创造力的影响,构建了信息交换作为中介变量的理论模型,并提出了挑战性-阻断性压力在感知团队异质性与信息交换之间的调节作用.对中国东北地区317名企业员工的数据分析结果表明:感知团队异质性对员工创造力有显著正向影响;信息交换在感知团队异质性与员工创造力之间起中介作用;挑战性压力正向调节感知团队异质性对信息交换的影响;阻断性压力负向调节感知团队异质性对信息交换的影响.

关键词：感知团队异质性、信息交换、挑战性压力、阻断性压力、员工创造力

所属期刊栏目：23

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71472054

在线出版日期：2018-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：135-142