职业成长结构的验证及其对建言行为的影响

摘要：

本研究提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念,其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度,质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值.在中国的科研院所内收集了1106份问卷,对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证.结果支持了职业成长的二维结构模型,并且职业成长与建言行为具有正相关关系,但是对于促进性建言,数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言,质量职业成长的预测作用更强.

关键词：数量职业成长、质量职业成长、建言行为、量表开发

所属期刊栏目：22

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71472054

在线出版日期：2017-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：134-139