社会网络对跨界员工创造力的作用研究

摘要：

基于社会网络的视角,将跨界员工所处的工作网络划分为业务网络和领导力网络两个情境,构建了员工的跨界效能和工作网络特征(业务网络中心度、业务网络密度、领导力网络密度)对员工创造力影响的理论模型.通过对43个工作团队的205名员工发放调查问卷,采用分层回归的方法进行实证分析.研究结果表明:① 员工的跨界效能直接激发创造力的产生;② 业务网络的中心度和密度积极促进员工跨界效能作用的实施;③ 领导力网络的密度会削弱业务网络的调节作用.

关键词：跨界效能、员工创造力、网络中心度、网络密度、共享领导力

所属期刊栏目：21

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助重大项目71132006;国家自然科学基金资助项目71572109;长江学者和创新团队发展计划资助项目IRT13030

在线出版日期：2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：104-109,117