绩效薪酬、薪酬公平和员工薪酬满意度关系研究

摘要：

构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正.研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度.

关键词：绩效薪酬、薪酬公平、薪酬满意度

所属期刊栏目：19

分类号：C930(管理学)

在线出版日期：2014-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：35-39,46