考虑员工互助行为的非同质员工激励机制设计

摘要：

研究了非同质员工的激励机制设计问题,分别考虑对非同质员工采用不同的激励策略和相同的激励策略两种情况.运用团队委托-代理理论,考虑员工之间的互助行为,引入协同效应与团队分享,将团队激励和个人激励相结合,建立员工激励模型,分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分享等激励因素对企业和员工收益的影响.最后通过算例分析了员工能力系数、风险规避程度和产出不确定性对企业和员工收益的影响.

关键词：激励机制、团队协作、员工互助、非同质员工

所属期刊栏目：19

分类号：C935(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71002020,71371139;中央高校基本科研业务费专项资金2012;上海市浦江人才计划12PJC069

在线出版日期：2014-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：9-14