权力距离、工作负担与领导授权行为

摘要：

企业实践中管理者难免有超量工作的困扰,授权是缓解这种困难的重要行为,但受到中国传统价值观的影响,领导不愿授权,形成了授权障碍,不利于企业运行.探讨了领导授权行为的运行机制,对来自于9家企业的203名领导和411名员工进行了对偶问卷调查,通过层级回归表明:权力距离在工作负担和领导授权行为之间起负向调节作用,工作负担与领导授权行为显著正相关;权力距离会负向调节工作负担对领导授权行为的影响;上下级关系会负向调节权力距离与领导授权行为的关系;上下级关系会正向调节工作负担对领导授权行为的影响.这些结果有助于领导合理地安排权力体系,提升企业的运作效率.

关键词：领导授权行为、权力距离、工作负担、上下级关系

所属期刊栏目：18

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金资助项目71232001,71131004

在线出版日期：2014-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：115-121,133