工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节

摘要：

基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用.通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设.研究发现,和谐激情和强制激情对进谏行为有正向影响;但与强制激情相比,和谐激情对进谏行为影响更大;员工活力在工作激情和进谏行为的关系间发挥部分中介作用;组织信任在工作激情与进谏行为的关系之间以及员工活力与进谏行为的关系之间发挥正向的调节作用.讨论了研究结果对自我认知等相关理论的理论贡献以及对管理者的启示.

关键词：激情、和谐激情、强制激情、进谏行为、员工活力、组织信任

所属期刊栏目：18

分类号：B849;C91(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71201098,71102030;国家社会科学基金资助项目13CGL068;教育部人文社会科学研究项目12YJC630253;上海大学“都市社会发展与智慧城市建设”内涵建设项目085SHDX001;上海高校青年教师培养资助计划项目

在线出版日期：2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：96-104