人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用

摘要：

目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用.首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响；接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用.研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设.

关键词：人-岗匹配、自我效能感、工作满意度、组织承诺、离职意愿

所属期刊栏目：16

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：123-129