FIF与CMC与冲突强度、沟通满意度的关系研究

摘要：

以沟通形态和任务类型作为自变量,从媒体丰富度理论和团队冲突管理理论的观点出发,利用实验室实验法,通过不同任务类型和不同沟通形态的组合,对新媒体沟通形态与团队冲突强度、沟通满意度的关系进行研究,结果表明:沟通形态对于智力型任务中的团队冲突有显著影响,CMC沟通形态的团队冲突显著高于FTF;而沟通形态对于团队沟通满意度也有影响,CMC沟通形态的沟通满意度显著低于FTF,其中CMC沟通形态的媒体满意度显著低于FTF,而对于过程满意度两种沟通形态并无差异;团队冲突强度与媒体满意度呈负相关,冲突强度与过程满意度以及沟通满意度无显著关系.

关键词：沟通形态、冲突强度、沟通满意度、团队

所属期刊栏目：15

分类号：G21(新闻学、新闻事业)

资助基金：国家自然科学基金项目70872072

在线出版日期：2011-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：82-89