大型钢铁企业薪酬激励机制设计与实施

摘要：

通过对建立"基薪+效益年薪"薪酬激励机制的设计和实施过程分析,提出了改革分配制度,建立和实施薪酬激励机制的思路和步骤,并给出实施薪酬激励机制的阶段性实际效果和全面配套实施后的预期效果,以期为我国国有企业集团改革分配制度,建立与现代企业制度和市场经济体制相适应的薪酬激励机制提供借鉴和实施办法.

关键词：大型钢铁企业、薪酬激励、设计实施

所属期刊栏目：12

分类号：F273(企业经济)

在线出版日期：2007-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：114-118