知识员工核心化度量表的问卷调查与分析

摘要：

采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(α＞0.7)和结构效度,样本核心员工平均识别率达94%,并与组织创新绩效显著相关(R=0.82,P＜0.01),显示出较高的组织绩效预测潜力.

关键词：组织社会资本、核心员工、核心化度、系统模糊测度

所属期刊栏目：11

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2006-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：38-43