基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价

摘要：

在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效.根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果.通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法.

关键词：局势决策、工作绩效、任务绩效、非任务绩效、蛛网模型

所属期刊栏目：11

分类号：X92;TD2

资助基金：中国科学院资助项目70072008

在线出版日期：2006-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：20-25