我国企业管理者对西方管理人性观倾向性的研究

摘要：

以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我国企业管理者相对较为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;企业管理者和普通员工在X理论和Z理论两种西方管理人性观上存在着显著性差异.在此基础上提出了三条相应的对策建议.

关键词：企业管理者、管理人性观、调查、对策

所属期刊栏目：10

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-12,16