基于工作分析的绩效考核体系研究

摘要：

根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的"业绩+表现"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化工作从时间进度的角度考核,并设计了相应的考核标准和考核方法.为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数.通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性.

关键词：绩效考核、工作分析、人力资源管理

所属期刊栏目：8

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：重庆市应用基础研究基金2002-7261

在线出版日期：2003-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：38-41，76