全球化组织的人力资源模型分析

摘要：

首先简要介绍了全球化组织的运作策略,然后分别对学习系统模型(LSM)、任务模型(TM)、能力模型(CM)、柔性环模型(FRM)和行为工程模型(BEM)进行了分析,最后提出了一个更为适应全球化竞争的分别聚焦模型(IFM).

关键词：全球化组织、绩效策略、人力资源管理、分别聚焦模型

所属期刊栏目：7

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-26，37