2013-2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略

摘要：

目的 分析2013-2022 年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略.方法 自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013-2022 年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析.结果 2013-2022 年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013 年的2.02 人下降至2022 年的1.77 人.2022 年南宁市疾控机构人员以25～54 岁的中青年为主,占87.01%(1 367/1 571).南宁市疾控机构人员学历在2013-2019 年时以大专及以下学历为主,在2020-2021 年时以本科学历为主;2022 年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013 年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%.2013-2020 年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021 年后,中级职称人员占比最高;2013-2022 年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%.结论 南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化.南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展.

关键词：疾病预防控制机构、人力资源、人才队伍、发展策略、南宁市

所属期刊栏目：45

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题;广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题;广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题

在线出版日期：2023-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1864-1870