新入职护士负性行为与留职意愿的相关性分析

摘要：

目的 探讨新入职护士负性行为与留职意愿的相关性.方法 采用一般资料调查表、负性行为问卷、留职意愿问卷对240名新入职护士进行问卷调查,分析其负性行为与留职意愿的相关性.结果 新入职护士负性行为总分为(52.60±15.03)分,留职意愿总分为(18.312±5.167)分,均处于中等水平;负性行为总分及其各维度得分均与留职意愿呈负相关(均P<0.05).结论 新入职护士负性行为和留职意愿均处于中等水平,降低护士负性行为水平有益于提高其留职意愿.

关键词：护士;负性行为;留职意愿;相关性

所属期刊栏目：43

分类号：R47(护理学)

资助基金：吉林省教育科学"十三五"规划重点项目ZD18125

在线出版日期：2021-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：506-508