临床医师岗位能力的评价指标体系研究

摘要：

目的 构建科学、合理的临床医师岗位能力评价指标体系,为医院选拔、培养和考核医师提供评价工具.方法 通过文献筛选及阅读,运用德尔菲法建立初步的评价指标体系,并基于层次分析法确定各级指标及权重,建立临床医生岗位能力的评价指标体系.结果 (1)构建的评价指标体系有良好的信度和效度,专家积极系数均为1.00,专家权威系数为0.88;(2)评价指标体系包括4项一级指标、8项二级指标、40项三级指标,其中一级指标为掌握与运用知识能力、临床实践能力、学术研究能力、价值取向与管理能力,权重分为0.3779、0.2914、0.1517、0.1790.结论 该评价指标体系设计专家的参与度高、权威性强,较为合理可靠.

关键词：层次分析法;德尔菲法;临床医师;岗位能力;评价体系

所属期刊栏目：43

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题JSYGY-1-2018-403

在线出版日期：2021-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：472-477