心理资本和付出-回报失衡对ICU护士离职意愿的影响

摘要：

目的 探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用.方法 采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿量表对206名ICU护士进行调查,分析心理资本与付出-回报失衡、离职意愿的相关性及心理资本在付出-回报失衡、离职意愿中的中介作用.结果 男护士心理资本得分、离职意愿得分均高于女性(P<0.05),不同年龄、ICU工龄、个人月收入、聘用方式、婚姻状况的ICU护士付出-回报失衡得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).心理资本得分与离职意愿得分、付出-回报失衡得分均呈负相关,付出-回报失衡得分与离职意愿得分呈正相关(均P<0.01),心理资本对离职意愿有直接负向效应(β=-0.55,P<0.05);付出-回报失衡对离职意愿有直接正向效应(β=0.36,P<0.05);心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间有部分中介作用(β=0.26,P<0.05),占总效应的41.93％.结论 ICU护士心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间起部分中介作用,提高护士的心理资本水平有助于降低护士的付出-回报失衡水平,降低护士离职意愿.

关键词：ICU护士、心理资本、付出-回报失衡、离职意愿、中介效应

所属期刊栏目：42

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2020-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：2178-2182,2186