市场经济条件下医院人力资源的管理

摘要：

@@ 人力资源管理是现代医院中战略性管理的主要内容之一,它的基本任务就是为一定的岗位安排合适的人,为一定的人安排合适的岗位.人力资源管理包括人力资源开发和利用两个方面,其中,涉及到对医务人员的培训、报酬和选拔使用等问题.在计划经济下人力资源管理工作主要是员工的招聘、培训、考核、合同管理、绩效评估、职称评定、薪酬制度等与单位内部员工有关的事项,忽略了与外界人员和市场的联系.在市场经济条件下,人才流动势在必行且不断加快,传统的人力资源管理模式面临挑战,已不适应现代医院发展的需求.

机标关键词：市场、经济条件、医院人力资源、人力资源管理、力资源管理模式、开发和利用、职称评定、员工、医院发展、医务人员、薪酬制度、培训、计划经济、绩效评估、合同管理、管理工作、岗位、单位内部、战略性、流动势

所属期刊栏目：28

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：602-604