广东省气象局人事制度改革情况考察报告

摘要：

@@ 2000年7月24～31日,广西气象局赴广东省气象局考察人事制度改革经验的有关人员在广州市学习考察了省局直属单位的事业结构调整和人事制度改革的做法,还到了番禺、顺德、湛江等区、市气象局进行学习考察.全程均受到了广东省局和所到单位领导的热情接待,使我们学习考察工作进行得比较顺利,取得了很大收获,现将考察情况报告如下:
1 广东省局改革的主要内容、目标
学习考察组在到达广州的当天晚上,李明经局长给我们介绍了广东省局的改革情况.关于改革的必要性和紧迫性,他说,国家对事业单位的改革步代加快,力度加大;广东省各个部门改革也在紧锣密鼓地进行,我们气象部门也到了非改不可的时候了,也是我们进行"大动”的最好时机.我们现在的气象事业结构已经发生了很大变化,由过去的基本业务发展成了三大部分,特别是有了<气象法>后,我们的社会管理职能增加了,任务更重了.我们部门的科技服务和产业发展也需要有一套有别于基本业务的运行机制.运行了几十年的部门人事制度、分配制度也都不能适应事业发展的需要,必须进行改革.

机标关键词：广东省、气象局、人事制度改革、学习考察、基本业务、必要性和紧迫性、直属单位、运行机制、事业单位、气象事业、气象部门、科技服务、结构调整、广州市、管理职能、改革经验、分配制度、产业发展、部门改革、气象法

所属期刊栏目：21

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8,10