"社会人"假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考

摘要：

"社会人"假设理论对青年人力资源开发具有重大意义.当前,公共部门在人力资源开发、管理和使用中,尤其是在青年人才人力资源开发使用过程中存在着流动性差、管理单一、晋升渠道狭窄等突出问题.应用"社会人"假设理论,科学开发青年人力资源,必须在青年人才引进上做好"双向选择题";在青年人才培养上树立"全面发展观";在青年人才选用上坚持"人岗相适论";在青年人才管理上倡行宽严相济.

关键词："社会人"、人力资源、青年人才、公共部门

所属期刊栏目：30

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2020-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82