经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题

摘要：

劳动法旨在调整劳动关系,重在维护劳动者的劳动权益.然而,现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金,以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年,并得以延续劳动合同时,才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定,却不符合按劳分配原则,不利于稳定劳动关系.

关键词：劳动法、劳动者、用人单位、劳动合同、经济补偿金

所属期刊栏目：11

分类号：DF472(经济法、财政法)

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64