北京市属三甲医院新入职青年员工工作满意度调查与对策研究

摘要：

目的 了解新入职青年员工的工作满意度和职业规划的关系,探讨如何加强职业规划管理,并为院内培训计划制定提供科学依据.方法 以北京市属三甲医院入职超过1年的青年新员工为观察对象,开展半封闭式问卷调查.结果 发放问卷1170份,回收答卷1090份.工作满意度为67.89％,工作满意度差异与新员工的性别、年龄、政治面貌、学历及岗位无关(P>0.05).67.89％的新员工有明确的职业规划,且与其年龄及对工作是否满意之间差异有统计学意义(P<0.05).92.66％的被调查者愿意参加各项培训.结论 医院青年新员工的职业规划与工作满意度相关,需要采用线上培训等新方式有针对性地帮助他们落实职业规划.

关键词：职业规划、工作满意度、新职工

所属期刊栏目：39

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金16CSH059

在线出版日期：2022-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：384-387