急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠差异

摘要：

目的 调查急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠现状,并分析两者职业倦怠特点的差异,为针对性降低急诊科护士职业倦怠提供理论依据.方法 于2018年6月,采用方便抽样法选取唐山市患者数量基本相等的2所三级甲等综合医院和2所二级综合医院为研究现场,并采用分层随机抽样法抽取该4所医院的98名非急诊重症内科护士和73名急诊科护士为调查对象,采用《临床医生工作压力源量表》、职业倦怠问卷(MBI-GS)和《职业压力源量表》对调查对象的压力源、职业倦怠率以及倦怠特点进行评估,并对两个科的压力源、职业倦怠率和倦怠特点进行对比.结果 急诊科护士在工作量和时间分配、日常工作和专业压力、患者护理压力、管理和人际关系方面的压力的得分均高于非急诊重症内科护士得分,差异有统计学意义(P<0.05).急诊科护士总职业倦怠率(69.1％)均高于非急诊重症内科护士(31.5％),差异均具有统计学意义(P<0.01),且急诊科护士职业倦怠的严重程度显著高于非急诊重症内科护士(P<0.05).急诊科护士低个人成就感分量表得分为(30.18±6.14)分,显著低于非急诊重症内科护士的得分[(33.07±5.72)分,P<0.05].结论 急诊科护士职业倦怠率高于非急诊重症内科护士,且在急诊工作中更难获得个人成就感.建议医院管理者应进一步关注护士特别是急诊科护士的职业倦怠问题,并采取有效的措施进行预防和干预.

关键词：急诊科;重症内科;职业倦怠;护士

所属期刊栏目：39

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：河北省卫计委科技推广课题20171434

在线出版日期：2022-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71