三级甲等综合医院临床科主任核心胜任力测评分析

摘要：

目的 通过对某三甲综合医院临床科主任群体的调查,分析其胜任力现状并探讨提升对策.方法 基于已构建的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型,提取各项胜任特征条目,并据此形成问卷,对某三甲综合医院的38名临床科主任进行调查,并利用统计软件SPSS 21.0对所获数据进行结果 分析.结果该医院临床科主任的整体胜任力处于中等水平;其中得分最高的胜任特征项为创新能力、团队建设和责任感,得分最低的项目为影响力、经营能力和医学人文素养.不同胜任特征的得分之间差异有统计学意义(P<0.05).结论 该医院临床科主任显性胜任力发展良好,但对隐性胜任力的重视和开发不足.基于胜任力的测评方法,对提高科主任整体胜任力水平以及促进医院的人力资源改革具有一定的参考意义.

关键词：三甲综合医院、临床科主任、胜任力、评测

所属期刊栏目：35

分类号：R192.9(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2015年国家医学考试中心指令性课题;重庆市社会科学规划项目2014YBGL129

在线出版日期：2019-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：638-641