重庆市基层卫生人员激励因素研究

摘要：

目的 探索重庆市基层卫生人员的激励因素,为制定合理激励政策提供科学依据.方法 基线调查1800名重庆市基层医务人员,采用单因素方差分析、因子分析、多元线性回归等统计学方法,分析影响基层卫生人员工作整体满意度的激励因素.结果 ①不同性别(χ2=0.864,P=0.353)、不同职务(χ2=8.484,P=0.075)的基层卫生人员对工作的整体满意度在统计学上差异没有统计学意义;不同年龄(χ2=12.868,P=0.012)、工龄(χ2=21.000,P=0.000)、学历(χ2=12.037,P=0.017)、职称(χ2=44.099,P=0.000)、所学专业(χ2=11.853,P=0.018)、岗位(χ2=16.701,P=0.002)的基层医疗卫生机构卫生人员对工作的整体满意度在统计学上差异有统计学意义;②工作成就感(β′=0.413)、成长与发展(β′=0.370)、薪酬(β′=0.319)是影响基层卫生人员工作整体满意度的前三位因素.结论 应高度重视基层业务骨干层的激励机制现状,不断满足基层医务人员自我实现的内在需求.

关键词：基层医疗机构、卫生人员、激励因素

所属期刊栏目：35

分类号：R192.5(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市卫生计生委医学科研计划项目2015MSXM107

在线出版日期：2019-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：585-588