北京市卫生人力资源配置及医院效率分析

摘要：

目的 分析北京市卫生人力资源配置的公平性与医院效率现状,进行不同功能区比较,并提出相关建议.方法 数据来源为北京市区域统计年鉴和北京市卫生计生统计年报数据库,分别采用泰尔指数、数据包络分析(DEA )分析北京市各功能区卫生人力资源的公平性和医院效率.结果 人力资源方面,首都功能核心区卫生人力资源的泰尔指数最低,公平性比城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区三个功能区高,区域间卫生人力资源的泰尔指数对总泰尔指数贡献率均大于80%,区域间的不公平是导致卫生人力资源配置不公平的主要原因;医院效率方面,首都功能核心区辖区内医院综合技术效率、纯技术效率分别达到0. 452 38和0.622 35 ,较城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区3个功能区得到了更好发挥;相关分析则显示,卫生人力资源配置泰尔指数与医院效率之间尚不存在直线相关关系.结论 北京市各功能区在人力资源配置公平程度、医院效率方面均存在一定差异,资源配置公平性与医院效率尚不存在必然联系,未来的卫生资源配置仍需统筹考虑效率与公平的关系,实现公平与效率的有机统一.

关键词：卫生人力资源、公平性、医院效率、泰尔指数、数据包络分析

所属期刊栏目：35

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市卫生和计划生育委员会资助课题2040072120018

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：307-310