三级甲等综合医院临床科主任核心胜任力模型构建研究

摘要：

目的 构建科学合理的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型.方法 基于文献分析法、专家访谈法和行为事件访谈法构建初始模型,据此编制问卷 .选取9所三甲综合医院共200名临床科主任进行调查,检验并确定最终模型.结果 形成由4个维度(专业能力、管理技能、个人特质、人际关系)共17项胜任特征组成的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型;信度分析结果显示,总体编码信度系数为0.719 ,问卷整体Cronbach's α系数为0.872 ,KM O值为0. 847 ;探索性因子分析共提取4个公因子,累计贡献率为88. 743%;验证性因子分析显示模型四维结构拟合良好.结论 构建的临床科主任核心胜任力模型具有较高的科学性和稳定性,可为三甲综合医院临床科主任的选拔、考评及培训等工作提供理论参考.

关键词：三甲综合医院、临床科主任、胜任力、胜任力模型

所属期刊栏目：35

分类号：R197.321(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2015年国家医学考试中心指令性课题;重庆市社会科学规划项目2014YBGL129

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：291-295