深圳市龙岗区社康中心人力资源现状与人员稳定性分析

摘要：

目的对深圳市社康中心卫生人力资源配置现状、人员工作满意度和离职意向进行分析,为提高社区卫生服务质量、促进社区卫生服务可持续发展提供参考依据。方法随机抽取59家社康中心,对目标机构及在职职工进行自填式问卷调查。采用氈2检验与 Logistic 回归分析模型进行数据处理。结果深圳市社康中心人力资源结构配置不合理,年龄分布以35岁以下为主；卫生人员数量不足,业务素质偏低；员工对工作报酬、福利待遇以及政府对机构的资助方面满意度低,10.70%的被调查者存在离职倾向,学历与收入水平是主要的人口学影响因素(P<0.05)；同时,对所从事职务、福利待遇与培训机会的满意度情况也影响着人员的稳定性。结论应采取措施加强社区卫生服务工作人员培训；加大社区卫生人员经费投入,改善职工待遇；加强人力资源管理,确保资源合理高效利用。

关键词：社康中心、人力资源、满意度、人员稳定性

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：卫生部课题项目卫妇社社卫便函[2010]78号;中国社区卫生科研基金2011-1-5

在线出版日期：2014-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：118-120