医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究

摘要：

目的 探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴.方法 采取定量和定性研究相结合的方法,应用<中层干部竞聘上岗可行性研究调查>问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价.结果 干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘.结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作.

关键词：基层医疗单位、中层干部、竞争上岗

所属期刊栏目：30

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15