激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响

摘要：

在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展、增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题.现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争,从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响.

关键词：激励性薪酬制度、医院管理、竞争力

所属期刊栏目：26

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2009-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：195-196