知信行模式培训对低年资护士核心胜任能力、综合素质水平及职业认同感的影响

摘要：

目的:探讨知信行模式培训对低年资护士核心胜任能力、综合素质水平及职业认同感的影响。方法:选取2018年1月至2019年1月枣庄矿业集团枣庄医院在岗低年资护士56名为研究对象，采用随机数字表法将其分为观察组和对照组，各28名。对照组护士给予常规模式护理培训，观察组护士在对照组护士常规模式培训基础上给予知信行模式培训。观察并比较两组低年资护士培训前后的核心胜任能力、综合素质水平及职业认同感。结果:通过知信行模式培训后，观察组护士的核心胜任能力评分明显高于对照组护士；观察组护士的综合素质水平评分显著高于对照组患者；观察组护士的职业认同感评分显著高于对照组护士，差异均有统计学意义(均
P<0.05)。
结论:通过知信行模式培训可显著提升低年资护士核心胜任能力，有效提高护士的综合素质水平，增强护士的职业认同感，从而应用于临床护理中增加患者对护理的满意度，建立良好的护患关系，对低年资护士全面素质的提升具有重要意义，培训效果显著。

关键词：知信行模式培训、低年资护理、核心胜任能力、综合素质水平、职业认同感

所属期刊栏目：40

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：4235-4238