人文关怀应用于护理管理工作中对产科护士离职意愿、职业认同感及护理质量的影响

摘要：

目的:探讨人文关怀应用于护理管理工作中对产科护士离职意愿、职业认同感及护理质量的影响。方法:选取2019年1月至2019年12月该院产科在职护士60名，采用信封随机数字法将其分为观察组和对照组，各30名。对照组护士实行常规护理管理干预，观察组护士在对照组常规护理管理干预基础上实行基于人文关怀的护理管理干预，观察并比较两组护士的离职意愿、职业认同感以及护理质量。结果:实施应用人文关怀的护理管理模式干预后，观察组护士的离职意愿评分明显低于对照组护士，差异有统计学意义(
P<0.05)；观察组护士的职业认同感评分显著高于对照组护士，差异有统计学意义(
P<0.05)；观察组护士的护理质量评分均显著优于对照组护士，差异有统计学意义(
P<0.05)。
结论:人文关怀应用于护理管理工作中可大幅度降低产科护士的离职意愿，增强产科护士的职业认同感，有效地提高产科护士的护理质量，进一步促进护理管理工作的顺利进行，为患者提供优质护理服务，从而构建良好的护患关系。

关键词：人文关怀、护理管理、产科护士、离职意愿、职业认同感、护理质量

所属期刊栏目：40

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2692-2695