10.3760/cma.j.cn221370-20191024-00001
授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响
目的:探讨授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响。方法:选取2018年12月至2019年6月在威海市中心医院急诊科从事护理工作的23名护理人员,比较其在实施授权管理模式前后综合能力、职业认同感及职业倦怠感。结果:授权管理模式实施后,护理人员综合能力、各维度评分显著提高,与实施前比较差异有统计学意义(
P<0.05);授权管理模式实施后,护理人员职业认同感评分显著高于实施前,差异有统计学意义(
P<0.05);授权管理模式实施后,护士职业倦怠感评分显著低于实施前,差异有统计学意义(
P<0.05)。
结论:对急诊科护士实施授权管理模式,能够有效提高其综合护理能力,同时有助于改善护理人员职业认同感及职业倦怠感,对提高急诊室护理工作质量具有重要意义。
授权管理模式、急诊科护士、综合能力、职业认同感、职业倦怠感
40
2023-05-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
1-4