绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响

摘要：

目的:探讨绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响。方法:选取2018年5～12月天水市第三人民医院在职工护士，将符合医院人事代理制度下精神科聘任制护士标准114名护理人员按随机数字表分为研究组58例和对照组56例，两组均坚持医院绩效考核管理不变，研究组予以改革后绩效管理制度实施6个月，采用护理专业自我概念量表对两组职业情感进行测评。结果:6个月末研究组专业自我概念趋于积极水平为(89.20±7.89)分评分高于对照组，差异具有统计学意义(
P＝0.001)。
结论:绩效管理改革方案的有效实施，对精神科聘任制护士职业情感的建立可以起到积极的作用。

关键词：绩效管理、精神科、聘任制护士、职业情感

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在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1936-1938