当代护理人力资源流失现状分析与对策

摘要：

目的：通过探讨新时期护理人员离职流失原因，提出各种积极措施改善护理人员的流失现状，降低护士离职意愿，为我国护理人力资源管理提供依据。方法收集广州某三级甲等综合医院2011年1月至2014年8月离职护士在院工作期间的档案资料，采用χ2检验统计学方法分析其主动离职的原因并提出相应对策。结果离职护士共129名，其中区护长、组长各1名，男护3名；21～25岁为49.6％；工作1～2年为54.3％，工作＜5年为76.7％；离职原因依次为家庭因素为25.6％，发展因素为19.4％，工作因素为3.1％，身心健康因素为0.8％。结论护士高离职率直接影响临床护理质量与患者安全，护理管理者应制订相应措施，不断完善护理执业环境，提高护士满意度，稳定护理服务人员队伍。

关键词：护士、离职、职场环境

分类号：C93;R19

在线出版日期：2016-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：167-172