合同制护士自我效能感、工作疲溃感对离职意愿的影响

摘要：

目的：调查合同制护士的自我效能感、工作疲溃感与离职意愿的现状，并分析其内在的相关性。方法采用自我效能感量表、工作疲溃感量表与离职意愿量表对泰安市某三甲医院的450名合同制护士进行调查。结果合同制护士的自我效能感呈中等水平，得分为（2.54±0.49)分；工作疲溃感比较严重，为（2.98±0.56)分，离职意愿水平较高，得分为（2.89±0.73)分；经相关性分析及多元回归分析得出，合同制护士的离职意愿与自我效能感明显负相关，与工作疲溃显著正相关（ P<0.01)；自我效能感与工作疲溃感显著负相关（ P<0.01)。结论管理者应多角度探讨合同制护士离职意愿的影响因素，重视提高合同制护士的自我效能感，采取相应的干预措施，有效地降低护士的工作疲溃感，从而降低护士离职率，稳定护理队伍的可持续发展。

关键词：自我效能感、工作疲溃感、离职意愿、合同制护士

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：泰安市科技局2012年度引导计划课题20123058

在线出版日期：2015-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3052-3055