合同制护士职业获益感的研究

摘要：

目的：探讨合同制护士的职业获益情况，为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷，对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感（ P＜0.05）；文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异（均P＜0.05），正式在编护士的职业获益感年龄20～30岁的护士与年龄31～40岁和41～50岁的护士比较均有差异（均P＜0.05）；正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士（ P ＜0.05）。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感，护士的职业获益感来源多种多样，影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。

关键词：合同制护士、正式在编护士、职业获益感

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目81260457；内蒙古自治区自然科学基金项目2011MS1110、2012MS1121、2012MS1120

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：931-933