对病区护士长实行绩效管理量化考核的方法探讨

摘要：

@@ 实施人才战略,培养建立一支高素质的护理管理人才队伍,是医院在转变医学模式后,开展"以病人为中心"的整体护理,使护理学科、护理教育向深层次发展的重要举措[1].护士长是护理管理工作的核心,其综合素质的高低与医院的护理质量有着密切联系.全面提高护士长的综合素质,充分调动工作积极性,使护理管理工作科学、高效的运行,以促进护理事业的健康发展,是长期以来摆在护理管理者面前的一个重要课题.近几年来,我院结合医院发展的需要,在护士长绩效考核管理方面,进行了大胆探索和实践,取得了良好效果.现报告如下.

机标关键词：病区护士长、行绩效管理、量化考核、护理管理者、综合素质、管理工作、以病人为中心、医院发展、现报告如下、深层次发展、工作积极性、整体护理、医学模式、人才战略、人才队伍、健康发展、绩效考核、护理质量、护理学科、护理事业

所属期刊栏目：29

分类号：R47;C931(护理学)

在线出版日期：2011-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1869-1870