聘用护士工作业绩及其影响因素的研究分析

摘要：

目的 了解聘用护士工作业绩情况,分析影响聘用护士工作业绩的相关因素,探讨提高聘用护士工作业绩的有效措施.方法 采用自行设计的护士工作业绩量表和国际通用的工作压力源量表对189名聘用护士进行问卷调查.结果 (1)聘用护士工作业绩总均分为2.24±0.61.(2)聘用护士工作业绩与其年龄、学历、婚姻状况和所在科室无关,护龄、来院工作时间与工作业绩有相关性(P<0.05).(3)聘用护士工作业绩和职业压力呈负相关,其中工资和其他福利待遇与护士业绩呈正相关,护士社会地位与继续学历教育呈正相关,经常倒班与出现差错、事故及投诉也呈正相关.结论 聘用护士工作业绩不容乐观,极待改进.职业压力是聘用护士工作业绩低下的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,稳定聘用护士队伍,提高护理工作质量.

关键词：聘用护士、工作业绩、职业压力、人口学特征

所属期刊栏目：27

分类号：R1(预防医学、卫生学)

资助基金：北省卫生厅科研基金JX3C37

在线出版日期：2008-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：569-572